签合同擅自离职有工资吗

法律分析：
（1）劳动者签合同后擅自离职，仍享有获取已工作期间工资的权利。工资作为劳动报酬，只要付出劳动，用人单位就需按约定和规定及时足额支付。
（2）擅自离职存在法律风险，这可能违反劳动合同和用人单位的规章制度。若给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，像岗位空缺致使业务停滞、额外招聘产生费用等情况。
（3）为避免纠纷，劳动者应在离职前按照法律规定和合同约定，提前一定时间以书面形式通知用人单位，并完成工作交接等离职手续。

提醒：劳动者离职应依法依规进行，否则可能面临赔偿风险，若遇到复杂情况，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者签合同后擅自离职，可获已工作期间工资，工作了就应得到相应报酬，用人单位要按约及时足额支付。

（二）擅自离职可能违反合同及单位规章，若给单位造成损失，像业务停滞、额外招聘费用等，单位可要求赔偿。

（三）为避免纠纷，离职前应按法律和合同，提前书面通知单位，并完成工作交接等离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.签合同后擅自离职，劳动者也能拿到已工作时间的工资。工资是劳动所得，只要付出劳动，单位就得按约定和规定及时足额支付。
2.擅自离职可能违反合同和单位制度，若给单位造成损失，单位有权要求赔偿，像业务停滞、招聘费用等。
3.为避免纠纷，离职前应按法律和合同，提前书面通知单位，并完成工作交接等离职手续。
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结论：
签合同后擅自离职，劳动者有获得已工作期间工资的权利，但擅自离职可能违约，若造成单位损失需赔偿，建议按规定办理离职手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳动者劳动的应得报酬，只要劳动者提供了劳动，用人单位就需依照劳动合同约定和国家规定及时足额支付，所以签合同后擅自离职，劳动者有权拿到已工作期间工资。然而，擅自离职的行为可能违反劳动合同以及用人单位的规章制度。如果此行为给用人单位造成了损失，像岗位空缺致使业务停滞、额外招聘人员产生费用等，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。为了避免不必要的纠纷，劳动者在离职前应按照法律规定和合同约定，提前书面通知用人单位，并完成工作交接等离职手续。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益和避免法律风险。
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1.签合同后擅自离职，劳动者有获得已工作期间工资的权利，工资是劳动报酬，只要付出劳动，用人单位就应按约及时足额支付。
2.但擅自离职存在问题，这可能违反劳动合同和单位规章制度，若给单位造成损失，单位可要求赔偿，像岗位空缺致业务停滞、额外招聘产生费用等情况。
3.为避免纠纷，劳动者离职前应按法律规定和合同约定，提前书面通知用人单位，完成工作交接等离职手续。这样既能保障自身权益，也能维护用人单位正常运营秩序，减少不必要的法律风险和经济损失。