上班4年被辞退应该补偿几个月工资

法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者时，应按照一定标准支付赔偿金。以工作4年为例，赔偿金是8个月工资，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。这体现了法律对劳动者权益的保护，让劳动者在被违法辞退时能获得相应经济补偿。
（2）在符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形下，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作4年就支付4个月工资，这是一种合理的补偿方式。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位合法辞退，无需支付补偿或赔偿。这平衡了用人单位和劳动者的权益，保障用人单位的正常管理秩序。

提醒：劳动者要明确自身权益，遭遇辞退时判断是否合法。用人单位应规范辞退流程，避免违法风险，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位违法辞退，劳动者可要求其按工作年限双倍支付赔偿金。如工作4年，能获得8个月工资作为赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者要收集好劳动合同、工资条、工作记录等证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若属于应支付经济补偿情形，工作4年可获得4个月工资的经济补偿。劳动者可主动与用人单位沟通补偿事宜，保留相关沟通记录。
（三）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为导致被合法辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。此时劳动者应了解自身行为是否确实违反规定，若有异议可与单位沟通核实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法辞退员工，要给赔偿金。工作4年，赔偿金是8个月工资，这里的月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。
2.符合法定支付经济补偿情形，按工作年限，每满一年支付一个月工资。工作4年就支付4个月工资。
3.员工有严重违反单位规章制度等过错行为，单位合法辞退不用给补偿或赔偿。
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结论：
用人单位辞退劳动者时，若违法辞退需支付赔偿金，工作4年赔8个月工资；若属应支付经济补偿情形，工作4年支付4个月工资；若劳动者有过错，单位合法辞退无需支付补偿或赔偿，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿是每满一年支付一个月工资，所以工作4年违法辞退就需支付8个月工资。而在符合法定应支付经济补偿的情形下，按工作年限每满一年支付一个月工资，工作4年支付4个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位合法辞退无需给予补偿或赔偿。这里的月工资明确是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在劳动辞退相关方面遇到问题，想进一步了解自身权益和应对措施，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.用人单位辞退劳动者，支付情况分三种。违法辞退需支付赔偿金，工作4年赔偿金是8个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿情形，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作4年支付4个月工资。
3.劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位合法辞退，无需支付补偿或赔偿。

建议劳动者遇到辞退情况先明确自身是否存在过错，若认为是违法辞退，可收集工作及工资相关证据，与单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁维权。用人单位辞退员工要严格依据法律规定，合理合法操作，避免不必要的法律风险。