律师你好，假如本人在安徽合肥，请指点单位未

在安徽合肥，若单位未安排工作岗位，根据《劳动合同法》规定，单位仍需支付工资，且该工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，避免因未安排岗位而影响到劳动者的生计，同时也能减少劳动争议的发生。
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在单位未安排岗位需付薪的问题上，劳动者可以采取以下步骤来维权：首先，与单位进行沟通，明确要求按合同规定或最低工资标准支付工资；其次，如果协商没有结果，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单等；最后，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。
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对单位未安排岗位的情况，劳动者有权要求单位支付工资或申请劳动仲裁。如果单位有正当理由未安排岗位，可以与劳动者进行协商；但若单位无正当理由拒绝支付工资，劳动者应依法维护自己的权益，可以选择通过仲裁或诉讼途径来解决问题。
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