用人单位拖欠工资怎么处理好

结论：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、诉讼、申请支付令等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者。当用人单位拖欠工资时，与用人单位协商是成本较低且能维护良好劳资关系的首选方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的需加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行可申请仲裁。劳动者也能直接申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。另外，申请支付令也是有效的途径，若用人单位不提出异议又不履行，劳动者可申请法院强制执行。如果您在遇到用人单位拖欠工资的情况时，对上述途径的具体操作有疑问，或不清楚自己的权益范围，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者遇到用人单位拖欠工资，有多种有效解决途径。与用人单位协商是成本低且能维护良好劳资关系的首选方式。若协商不成，可借助行政和法律手段维权。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付，还可能责令加付赔偿金。
-可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行，可申请仲裁。
-也可直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊情况，可向法院起诉。
-还能申请支付令，用人单位不提出异议又不履行的，可申请法院强制执行。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的首选途径，这种方式成本较低，还能维持良好的劳资关系，有助于问题平和解决。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，能有效给用人单位施压。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议但用人单位不履行，劳动者可进一步申请仲裁，保障自身权益。
（4）劳动者可直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，还能向法院提起诉讼，通过法律程序解决纠纷。
（5）申请支付令是一种高效的方式，若用人单位无异议且不履行，劳动者可申请法院强制执行。

提醒：不同解决途径有不同的适用条件和流程，劳动者应根据实际情况选择合适方式，遇到复杂案情建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，优先与用人单位友好协商，提出支付工资的要求，这种方式成本低还能维持良好关系。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院起诉。
（五）申请支付令，单位在规定期限不提出书面异议又不履行的，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位协商，成本低还能维护好关系，直接要求支付拖欠工资。
2.协商不行，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.找劳动争议调解组织调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
4.直接申请仲裁，不服裁决，除特殊情况，可向法院起诉。
5.申请支付令，单位既不异议又不履行，可申请法院强制执行。