欠工钱不给找什么部门解决

遇到欠工钱不给的情况，可找以下部门解决：
劳动监察部门：能监督检查用人单位，责令其付工资，还会处罚违法行为。劳动者带上劳动合同等证明材料去投诉就行。
劳动争议仲裁委员会：和单位协商无果，可申请仲裁。仲裁裁决有法律效力，单位不履行，可申请法院强制执行。
人民法院：劳动者持工资欠条等债权凭证，按普通民事纠纷起诉。
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被拖欠工钱可通过多部门解决。劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院都能为劳动者维权提供途径。
1.劳动监察部门可对用人单位监督检查，责令支付工资并处罚违法行为。劳动者要准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料前往投诉。
2.若与单位协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决具法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
3.劳动者持工资欠条等债权凭证，能按普通民事纠纷向当地人民法院起诉。

建议劳动者遇到欠薪情况及时收集证据，先尝试与单位协商，协商无果尽快选择合适部门维权，避免错过维权时效。
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结论：
欠工钱不给可找劳动监察部门、当地劳动争议仲裁委员会、当地人民法院解决。
法律解析：
劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若发现用人单位存在欠薪行为，会责令其支付工资，还能对违法行为作出处罚。劳动者去投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料即可。当地劳动争议仲裁委员会方面，当与单位协商不成时，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁委作出的裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。当地人民法院可受理持工资欠条等债权凭证的劳动者按普通民事纠纷提起的起诉。在遇到欠薪问题时，很多人可能对具体流程和细节并不清楚，若你在追讨工钱过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）劳动监察部门在解决欠薪问题上发挥着监督作用。其有权对用人单位展开监督检查，一旦发现存在欠薪情况，会责令用人单位支付工资，对于违法行为还会进行处罚。劳动者投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
（2）劳动争议仲裁委员会是解决劳动纠纷的重要途径。当劳动者与单位协商无果时，可申请劳动仲裁，仲裁委作出的裁决具备法律效力。若单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
（3）人民法院为劳动者提供司法保障。劳动者持有工资欠条等债权凭证时，能按照普通民事纠纷向法院起诉。

提醒：
在维权过程中要注意保存好各类证据，不同案情的解决方式存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动监察部门：当遇到欠工钱不给的情况，劳动者可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，前往劳动监察部门投诉。该部门会对用人单位开展监督检查，责令其支付工资，同时还能对其违法行为进行处罚。

（二）劳动争议仲裁委员会：若与单位协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委作出的裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。

（三）人民法院：劳动者持有工资欠条等债权凭证时，可按普通民事纠纷向当地人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。