聘用人员挪用5000元怎么处理

聘用人员挪用公司资金，性质和处理方式取决于资金用途与金额。若挪用资金用于营利或非法活动，且数额在五千元至二万元以上，涉嫌挪用资金罪。挪用5000元用于此类活动，公司可报警，司法机关会依法处理，涉事人员可能面临拘役等刑事处罚。

若未用于营利或非法活动，虽不构成犯罪，但违反公司规章制度。公司可按内部规定给予纪律处分，如警告、记过，甚至解除劳动合同。同时，公司有权要求其返还挪用款项。

建议公司加强资金管理和监督，定期审计账目，防止此类情况发生。发现问题及时采取措施，保障公司财产安全。
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法律分析：
（1）聘用人员挪用公司资金，若数额达到五千元至二万元以上，且用于营利活动或非法活动，就涉嫌挪用资金罪。司法机关会依法处理，涉事人员可能面临拘役等刑事处罚。
（2）若挪用资金未用于营利或非法活动，虽不构成犯罪，但违反公司规章制度。公司可按照内部规定给予纪律处分，像警告、记过、解除劳动合同等，还能要求其返还挪用款项。

提醒：
公司发现资金被挪用，应先确定资金用途。若涉刑事犯罪，及时报警；若属违规，按内部制度处理。不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）若聘用人员挪用公司5000元资金用于营利或非法活动，公司应及时收集好相关资金挪用的证据，如转账记录、资金使用凭证等，然后向当地公安机关报警，配合司法机关的调查工作。

（二）若未用于营利或非法活动，公司先根据内部财务流程核实资金挪用情况，依据公司规章制度对其作出纪律处分，如发出书面警告、记过处分等。若情节严重，可直接解除劳动合同，并通过协商或书面通知的方式要求其返还挪用款项。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.聘用人员挪用公司资金，若涉嫌挪用资金罪，挪用本单位资金用于营利或非法活动，数额达五千元至两万元以上，要追究刑事责任。若挪用5000元用于此类活动，公司可报警，司法机关会依法处理，涉事者可能被处拘役。
2.若挪用资金未用于营利或非法活动，虽不构成犯罪，但违反公司规章。公司可按内部规定处分，如警告、记过、解约等，还能要求其返还资金。
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结论：
聘用人员挪用公司5000元资金，若用于营利或非法活动，涉嫌挪用资金罪，公司可报警；若未用于此类活动，不构成犯罪，公司可依内部规定处分并要求返款。
法律解析：
依据法律规定，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额在五千元至二万元以上，且用于营利活动或非法活动的，要追究刑事责任。所以当聘用人员挪用公司5000元资金用于营利或非法活动时，其行为符合挪用资金罪的立案标准，公司可报警由司法机关处理，涉事人员可能会面临拘役等刑事处罚。若该人员挪用的资金未用于营利或非法活动，虽不构成犯罪，但违反了公司规章制度，公司有权依据内部规定对其进行纪律处分，如警告、记过，甚至解除劳动合同，同时公司可要求其返还挪用的款项。如果遇到类似复杂的法律情况，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。