拖欠员工尽20余万工资怎么办

结论：
员工被拖欠工资时可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权，且要注意收集证据。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以员工在被拖欠工资时，有多种合法途径维权。协商解决是最直接的方式，能与单位友好沟通解决问题。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查和处罚，可责令单位支付拖欠工资。申请劳动仲裁时，按要求准备好相关材料，仲裁委受理后会依法审理裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。在维权过程中，劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，对员工维权至关重要。如果在维权过程中遇到问题或想进一步了解法律程序，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商解决是一种较为温和的维权方式，员工直接与单位沟通，表达诉求，可能快速解决工资拖欠问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量对单位进行监督和处罚，能促使单位重视并支付拖欠工资。
（3）申请劳动仲裁是一种正式的法律途径，员工需按要求准备相关材料，仲裁委将依法审理并作出裁决，具有一定的权威性。
（4）对仲裁结果不服起诉至法院，是进一步保障自身权益的手段，法院会依据事实和法律作出最终判决。

提醒：
员工维权时要及时收集并妥善保护证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询专业分析。
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（一）协商解决：与单位直接沟通，要求支付拖欠工资，这种方式较为直接，可能快速解决问题。
（二）投诉：去劳动监察部门投诉，其有权对单位进行检查和处罚，责令单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（四）起诉：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

此外，员工在整个过程中要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工维权途径如下：
1.协商：直接和单位沟通，要求支付欠薪。

2.投诉：向劳动监察部门反映，其可检查处罚单位，责令支付工资。

3.仲裁：准备仲裁申请书、身份信息、证据等材料申请仲裁，仲裁委受理后会审理裁决。

4.起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

过程中要收集合同、工资条等证据，证明劳动关系与欠薪事实，合法维权。
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员工遭遇工资拖欠可通过合法途径维权。
1.协商解决：直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，这是较为直接的方式。
2.劳动监察投诉：劳动监察部门有权对单位进行检查和处罚，责令其支付工资，可有效促使单位履行义务。
3.申请劳动仲裁：需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

在此过程中，员工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。通过这些合法途径，员工能够有效维护自身权益。