小老板拖欠工资怎么要

结论：
小老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。当小老板拖欠工资时，劳动者首先可以和老板协商，在协商过程中留存证据，这有助于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法，需准备证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。劳动争议仲裁也是重要途径，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可在十五日内起诉至法院。若劳动者在遇到拖欠工资问题时，对维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的第一步，劳动者与老板沟通明确工资支付时间和金额，并留存聊天记录等证据，这为后续维权提供了有力支撑。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能清晰证明劳动关系和工资拖欠事实，有助于劳动监察部门开展调查。
（3）劳动争议仲裁是重要的维权手段，仲裁时效为一年，从当事人知晓自身权利被侵害时起算。劳动者需在规定时效内申请，以保障自身权益。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意仲裁时效，及时收集和保护证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，除留存聊天记录，也可对协商过程进行录音，增加证据的完整性。同时，沟通时注意理性表达诉求，避免引发不必要冲突。
（二）向劳动监察部门投诉前，将材料整理清晰，确保材料真实有效。若没有劳动合同，可准备工作证、工作群聊天记录等其他能证明劳动关系的材料。
（三）申请仲裁时，提前了解仲裁流程和所需材料，按规定时间和要求提交申请。
（四）提起诉讼时，认真准备诉讼材料，可咨询专业律师获取更准确的法律建议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遭遇小老板拖欠工资，可按以下方法维权：
先和老板协商，要求支付工资并明确支付时间和金额，协商时注意保留聊天记录等证据。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的材料。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从知道权利被侵害时算起。
对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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劳动者遭遇小老板拖欠工资，可通过多种有效途径维权。
1.协商解决是首选方式，与老板沟通支付工资事宜并明确时间和金额，同时留存聊天记录等证据，这有助于后续维权。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，以便顺利投诉。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。
4.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到拖欠工资情况时，及时采取行动，按步骤维权，保障自身合法权益。