一起干活有人意外死亡谁担责

结论：一起干活有人意外死亡，责任承担要分多种情况，个人劳务关系按双方过错担责，劳动关系一般构成工伤由单位担责，多人合伙可能承担连带责任。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，在个人劳务关系中，接受劳务方有过错就要担责，若提供劳务者自身有过错可减轻对方责任。在劳动关系里，工作中因履行职务意外死亡通常构成工伤，单位要承担工伤保险责任，未缴纳工伤保险的由单位赔偿。多人合伙干活因共同行为致人死亡，合伙人可能承担连带责任。不过具体责任承担还需结合实际情况和证据判定。如果大家在类似事件中遇到法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。若接受劳务方有过错，要承担相应责任；若提供劳务者自身有过错，接受劳务方责任可减轻。
（2）工作中因履行职务意外死亡，构成劳动关系的，通常认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位未缴纳工伤保险，则自行承担赔偿责任。
（3）多人合伙干活，因共同行为致他人死亡，合伙人可能要承担连带责任。具体责任需结合实际情况和证据来确定。

提醒：遇到此类情况需及时收集证据，不同情形责任承担差异大，建议咨询专业人士分析。
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（一）个人劳务关系中，接受劳务方应审查自身有无过错，如有过错要担责。提供劳务者也需反思自身是否存在过错，若有，对方责任可能减轻。双方可协商责任比例，协商不成可通过诉讼解决。
（二）劳动关系中，用人单位要确认是否为员工缴纳工伤保险，未缴纳则需承担赔偿责任。员工家属可申请工伤认定，按程序获得相应赔偿。
（三）多人合伙干活致他人死亡时，合伙人需共同分析共同行为与死亡结果的因果关系，根据各自过错程度确定责任分担。若被认定需担责，可能要承担连带责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。接受劳务方有错要担责，提供劳务者有错可减轻对方责任。
2.工作中履行职务意外死亡，属劳动关系的一般构成工伤，由单位担责；单位未缴工伤保险，自行承担赔偿。
3.多人合伙干活因共同行为致人死亡，合伙人可能担连带责任，具体依实际情况和证据定。
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1.一起干活有人意外死亡，责任承担需依不同情形判断。个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责，接受劳务方有过错要担责，提供劳务者自身有过错可减轻对方责任。
2.劳动关系里，工作中履行职务意外死亡一般构成工伤，由用人单位担工伤保险责任；未缴纳工伤保险的，用人单位承担赔偿责任。
3.多人合伙干活因共同行为致他人死亡，合伙人可能承担连带责任。

解决措施与建议：
1.各方应积极收集能证明自身有无过错、过错程度的证据。
2.劳动关系中用人单位应依法及时缴纳工伤保险。
3.出现意外死亡情况，尽快咨询专业法律人士，通过合法途径确定责任和解决纠纷。