你好 我想问下关于试用期劳动纠纷的问题

试用期劳动纠纷常见于工资、辞退等问题。若单位无故克扣试用期工资，可与单位协商，要求足额支付。若单位违法辞退，可要求支付赔偿金。解决办法是先和单位友好沟通，争取协商解决；协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去申请仲裁维权。
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您提到的试用期被延长的情况，可能涉及劳动法违规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度与劳动合同期限紧密相关，且有明确的上限。如果您的试用期被延长超过了法律规定的上限，那么这确实违反了劳动法。建议您检查自己的劳动合同期限，并与公司沟通，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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如果公司违法延长试用期，您可以采取以下措施维权：1.与公司人力资源部门沟通，要求纠正违法行为并恢复正确试用期；2.如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉；3.收集证据，如劳动合同、工资单、试用期延长通知等，准备劳动仲裁或法律诉讼。
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从法律角度看，如果试用期被违法延长，您可以要求公司恢复正确的试用期，并可能获得因违法延长试用期而遭受的工资损失、加班费等经济补偿。如果因此导致您解除合同，还可能获得经济补偿金。具体补偿金额需根据实际情况和法律规定计算。