干工地老板欠钱迟迟不给怎么办有欠条

（一）协商解决是较为平和的方式，和老板交流还款事宜时，聊天记录、录音能证明双方就欠款有过沟通，为后续维权保留证据。
（二）劳动监察部门有职责处理老板的欠薪行为，投诉后他们会开展调查，推动问题解决。
（三）申请劳动争议仲裁要在规定时间准备好仲裁申请书与证据，仲裁机构会依据法律作出裁决。
（四）对仲裁结果不满意或者老板不履行裁决，可向法院起诉，凭借欠条大概率能胜诉，若老板还不支付就可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.持有欠条维权可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径。协商是直接与老板沟通还款事宜并保留证据，是较为温和的方式；投诉是在协商不成时向劳动监察部门反映，由其调查处理；仲裁是向劳动争议仲裁机构申请，需按规定提交材料；诉讼则是在对仲裁结果不满或老板不履行仲裁裁决时向法院提起。
2.解决措施和建议：
-协商时要注意及时、明确表达诉求，保留好证据。
-向劳动监察部门投诉要提供详细准确的信息，配合调查。
-申请仲裁需严格按照规定时间和要求准备材料。
-提起诉讼要积极参与庭审，胜诉后若老板不支付可及时申请强制执行。
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结论：
持有欠条维权可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服或老板不履行裁决可向法院诉讼，胜诉后老板不支付可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等相关规定，劳动者的合法报酬受法律保护。协商解决是较为温和的方式，保留证据能在后续维权中提供有力支撑。劳动监察部门有职责对欠薪行为进行调查处理，保障劳动者权益。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的法定程序，在规定时间内按要求提交材料，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满或老板不执行，向法院起诉是进一步维权手段，欠条是有力证据，能增加胜诉可能，判决生效后申请强制执行可确保劳动者拿到应得报酬。如果在维权过程中遇到问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）协商是成本较低的维权方式，保留证据能为后续维权提供有力支撑，若协商成功可高效解决问题。
（2）劳动监察部门有职责对欠薪行为进行调查处理，向其投诉能借助行政力量促使老板还款。
（3）申请劳动仲裁是较为正规的法律途径，在规定时间内提交材料后，仲裁机构会依法裁决，保障劳动者合法权益。
（4）诉讼是最后的保障手段，有欠条作为证据胜诉几率较大，判决生效后可通过强制执行实现债权。

提醒：
不同途径适用情况不同，维权时要注意各环节的时间要求和证据收集。案情有别，建议咨询以进一步分析。
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持有欠条维权途径如下：
1.协商解决，直接找老板要求还款，同时留存聊天记录或录音等证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理老板欠薪行为。

3.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，按规定时间提交申请书与证据，等待裁决。

4.若对仲裁不满或老板不履行裁决，可起诉至法院。凭借欠条胜算大，判决后不支付可申请强制执行。