奶茶店没有干满半年扣除1000元培训费合理吗

这一般不合理。若没专门培训产生费用，扣钱没依据。可和奶茶店协商退款，协商不成收集证据，比如合同、工资条等去申请劳动仲裁维权。
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奶茶店扣除1000元培训费不合理，应返还。依据《劳动合同法》，用人单位不得向劳动者收取财物，培训费应由公司承担。不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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奶茶店扣培训费不合理。处理方式：1. 与奶茶店沟通，要求退还培训费，并指出法律依据；2. 若沟通无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求返还培训费并赔偿损失。
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奶茶店扣除培训费问题，常见处理方式是协商或诉讼。建议先尝试与奶茶店协商退款，协商无果再通过法律途径诉讼维权，确保自身权益得到保障。
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