工地受伤走人损可行吗

（一）若劳动者与用人单位是劳动关系且有工伤保险，按工伤程序处理，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后享受工伤保险待遇。
（二）若与雇主是雇佣关系，工作中受伤可依据民法典侵权责任编让雇主担责。
（三）因第三人侵权致工地受伤，可向第三人主张人身损害赔偿。
（四）走人损和走工伤有差异，走人损按过错分担责任，赔偿标准可能低，建议及时咨询专业人士选合适途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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工地受伤走人损途径在特定情形下是可行的。一般而言，若劳动者和用人单位存在劳动关系且用人单位依法缴纳工伤保险，应按工伤程序处理，即申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。

但有两种情况可走人损途径。其一，若劳动者与雇主是雇佣关系，工作中受伤可依据民法典侵权责任编要求雇主承担赔偿责任。其二，若因第三人侵权致工地受伤，可向第三人主张人身损害赔偿。

需注意的是，走人损和走工伤在责任认定、赔偿项目和标准等方面存在差异。走人损需按过错分担责任，且赔偿标准可能低于工伤赔偿。

建议如下：
1.及时咨询专业人士，了解不同途径的利弊。
2.结合自身实际情况，选择最适合的维权途径。
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结论：
工地受伤走人损途径在特定情形下可行，但与走工伤程序存在差异，应结合实际情况选择维权途径。
法律解析：
依据《民法典》等相关法律，若劳动者与用人单位是劳动关系且用人单位依法缴纳工伤保险，应按工伤程序处理，申请工伤认定和劳动能力鉴定后享受工伤保险待遇。然而，在特定情形下可走人损途径。若劳动者与雇主是雇佣关系，工作中受伤可依据民法典侵权责任编要求雇主承担赔偿责任；因第三人侵权致工地受伤，可向第三人主张人身损害赔偿。但走人损和走工伤在责任认定、赔偿项目和标准等方面存在不同，走人损需按过错分担责任，赔偿标准可能低于工伤赔偿。所以，在遇到工地受伤的情况时，及时咨询专业法律人士，结合自身实际情况来选择合适的维权途径至关重要。若对这方面法律问题有疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）在工地受伤后，若劳动者和用人单位存在劳动关系且已依法缴纳工伤保险，需按照工伤程序处理，进行工伤认定和劳动能力鉴定，进而享受工伤保险待遇，这是常规的处理方式。
（2）特定情形下可走人损途径。若劳动者和雇主是雇佣关系，工作期间受伤能依据民法典侵权责任编要求雇主担责；若因第三人侵权致伤，可向第三人主张人身损害赔偿。
（3）走人损和走工伤存在明显差异。走人损要按过错分担责任，且赔偿标准可能低于工伤赔偿。

提醒：
工地受伤维权途径选择需谨慎，不同情形对应不同处理方式。建议及时咨询专业法律人士，结合自身实际情况确定合适维权途径。
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1.工地受伤一般情况按工伤程序处理，若劳动者和单位有劳动关系且缴纳工伤保险，就申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受保险待遇。

2.两种情形可走人损：与雇主是雇佣关系，受伤可让雇主赔偿；因第三人侵权受伤，可向其索赔。

3.人损和工伤在多方面有差异，人损要按过错担责，赔偿标准可能低。建议咨询专业人士选合适途径维权。