劳务派遣工工资拖欠如何起诉赔偿

法律分析：
（1）收集证据是关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能证明劳务关系和工资拖欠事实，这些证据是维权的基础。
（2）明确被告很重要，通常劳务派遣单位作为用人单位应被列为被告；若用工单位对派遣工造成损害，两者需承担连带赔偿责任，此时可将两者列为共同被告。
（3）准备好起诉状向有管辖权的法院立案，之后法院会按程序审理案件。
（4）若劳动者主张经济补偿，用人单位克扣或无故拖欠工资，需加发一定比例经济补偿金；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，用人单位要加付赔偿金。

提醒：
收集证据要确保真实有效，起诉时注意不同情形被告的确定，具体案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据。需收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明和劳务派遣单位存在劳务关系，以及工资被拖欠的事实。

（二）明确被告。通常劳务派遣单位作为用人单位，应将其列为被告；要是用工单位给派遣工造成损害，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，可把两者列为共同被告。

（三）准备起诉状并立案。准备好起诉状后，向有管辖权的法院提交立案。

（四）等待审理。法院受理后会按程序进行审理。

（五）主张补偿。若劳动者主张经济补偿，用人单位克扣或无故拖欠工资，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，证明劳务关系和工资拖欠情况。

2.明确被告：通常将劳务派遣单位列为被告；若用工单位致损，两者担责，可将其列为共同被告。

3.起诉维权：备好起诉状，向有管辖权的法院立案，等法院审理。

4.补偿与赔偿：单位克扣或拖欠工资，需加发25%经济补偿金；责令限期支付仍逾期，按50%-100%加付赔偿金。
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结论：
劳务派遣工被拖欠工资，可通过收集证据、明确被告、准备起诉状向法院立案、参与审理等步骤起诉获赔偿，还可能获得相应经济补偿和赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当劳务派遣工被拖欠工资时，可采取法律途径维权。首先需收集能证明劳务关系及工资拖欠事实的证据，这是维权的基础。起诉时要正确明确被告，通常劳务派遣单位为用人单位，若用工单位造成损害，两者承担连带赔偿责任。向有管辖权的法院提交起诉状立案后，法院会按程序审理。若劳动者主张经济补偿，用人单位克扣或无故拖欠工资的，要加发工资报酬百分之二十五的经济补偿金；劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。若您在劳务派遣工资问题上遇到类似情况，或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳务派遣工被拖欠工资，可按收集证据、明确被告、准备起诉状起诉、主张经济补偿的步骤获赔偿。
2.解决措施和建议：
-收集充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳务关系和工资拖欠事实，这是维权基础。
-明确被告，通常将劳务派遣单位列为被告；若用工单位造成损害，两者承担连带赔偿责任，可将其列为共同被告。
-准备好起诉状向有管辖权的法院立案，按法院程序审理。
-主张经济补偿，用人单位克扣或无故拖欠工资，可要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。