被公司辞退老员工有补偿吗

法律分析：
（1）当公司因员工存在严重违反规章制度等过错性原因将老员工辞退时，根据法律规定，公司无需支付补偿。这是因为员工自身的过错行为违反了公司的规定，公司基于合法合理的理由做出辞退决定。
（2）若公司以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等非过错性原因辞退老员工，公司应支付经济补偿。经济补偿的计算根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）如果公司违法辞退老员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。老员工可以先尝试与公司协商补偿事宜，若协商不成，则可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
老员工遇到被辞退情况，要准确判断辞退原因，收集好相关证据。不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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1.被公司辞退的老员工是否有补偿，要依据辞退原因判断。若因员工严重违反规章制度等过错性原因被辞退，公司无需支付补偿；若因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等非过错性原因被辞退，公司应支付经济补偿；若公司违法辞退员工，则需支付赔偿金。
2.对于经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；赔偿金则按经济补偿标准的二倍支付。
3.老员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权，以此保障自身合法权益。
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1.老员工被公司辞退，补偿情况不同。因员工严重违规等过错被辞，公司无需补偿。
2.若因员工不胜任工作、客观情况变化等非过错原因辞退，公司应支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.公司违法辞退，要付两倍经济补偿作为赔偿金。老员工可先协商，协商不成可申请仲裁维权。
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结论：
被公司辞退的老员工是否有补偿需分情况，过错性辞退无补偿，非过错性辞退有经济补偿，违法辞退有赔偿金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当公司因员工严重违反规章制度等过错性原因辞退老员工时，无需支付补偿。而因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等非过错性原因辞退，公司应支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。老员工遇到辞退情况可先与公司协商补偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果在处理此类问题时您还有其他疑问，或者需要更详细的法律建议，可以向专业法律人士咨询。
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（一）明确自身被辞退情况。若认为自身无严重违反规章制度等过错，而公司按过错性原因辞退，要收集自己无过错的证据。
（二）计算补偿金额。根据工作年限和工资，按照非过错性辞退补偿标准或违法辞退赔偿标准计算应得补偿或赔偿。
（三）积极与公司协商。与公司就补偿事宜进行沟通，表明自己的合理诉求。
（四）协商不成及时维权。若协商无果，在规定时间内准备好相关证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。