三年工龄解雇赔偿怎么算

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，劳动者三年工龄可获赔偿。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年工龄正常经济补偿为三个月工资，而违法解除需按此标准二倍赔偿，即六个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若单位因劳动者过错等合法情形解除劳动合同，单位无需支付赔偿。
（4）因经济性裁员等合法解除，单位应支付经济补偿，三年工龄补偿三个月工资。

提醒：
劳动者遇到被解雇情况，需先明确单位解除劳动合同是否合法，不同情形对应不同赔偿结果，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确自身被解雇情形，若认为单位违法解除，收集相关证据，如劳动合同、工作记录、解雇通知等，与单位协商要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）若单位以劳动者过错等合法情形解除，判断单位证据是否充分合理，若不认可可与单位进一步沟通。
（三）若因经济性裁员等合法解除，可要求单位支付相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.三年工龄被解雇，赔偿分三种情况。若单位违法解约，按经济补偿两倍赔。经济补偿是每工作一年给一个月工资，三年就是三个月工资，赔偿金则是六个月工资。
2.月工资按劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资算。
3.若因劳动者过错被解约，单位不赔偿；若因经济性裁员等合法原因解约，给三个月工资的经济补偿。
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结论：
三年工龄被解雇，赔偿分三种情况。单位违法解除需支付六个月工资作为赔偿金；因劳动者过错合法解除无需赔偿；因经济性裁员等合法解除支付三个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以三年工龄违法解除的赔偿金为六个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位因劳动者过错等合法情形解除，依照法律规定无需支付赔偿。而因经济性裁员等合法解除时，三年工龄应支付三个月工资作为经济补偿。如果遇到被解雇赔偿问题，情况较为复杂，涉及众多法律细节，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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三年工龄被解雇赔偿情况多样。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，三年工龄赔偿金为六个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
1.若单位因劳动者过错合法解除，无需支付赔偿。
2.若因经济性裁员等合法解除，应支付经济补偿，三年工龄补偿三个月工资。

建议劳动者遭遇解雇时，先明确单位解除合同的原因是否合法。若认为单位违法解除，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。