工伤走保险补偿怎么算

（一）明确各项补偿的计算依据。在计算工伤保险补偿时，严格按照上述规定操作。对于医疗费，对照工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，从工伤保险基金支取。
（二）停工留薪期要保留员工原工资待遇。单位需按月支付员工原工资福利，保障员工在停工期间的生活。
（三）准确确定伤残等级。依据相关鉴定确定伤残等级，以此计算一次性伤残补助金。
（四）了解当地规定。五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，关注省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定。
（五）处理因工死亡补偿。若员工因工死亡，近亲属可按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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结论：
工伤保险补偿计算分不同项目，医疗费按相关标准从基金支付，停工留薪期工资单位支付，一次性伤残补助金依伤残等级定，五至十级解除劳动关系有相应补助金，因工死亡近亲属可领多项补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付，保障了职工治疗费用。停工留薪期内单位按月支付原工资福利，确保职工收入稳定。一次性伤残补助金根据伤残等级，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资，体现了对不同伤残程度的补偿。五至十级伤残在解除或终止劳动关系时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，适应不同地区情况。因工死亡的，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。如果您在工伤保险补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）医疗费方面，严格依照工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，从工伤保险基金支付，这保障了职工治疗工伤的基本费用来源。
（2）停工留薪期，职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，确保职工在治疗养伤期间生活不受太大影响。
（3）一次性伤残补助金按伤残等级确定，等级越高金额越高，体现了对不同伤残程度职工的合理补偿。
（4）五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。
（5）因工死亡的，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

提醒：
不同地区工伤保险补偿标准存在差异，申请补偿时需严格按当地规定准备材料。建议咨询专业人士，确保权益得到最大保障。
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1.工伤保险补偿计算的确因项目不同而有差异。其主要涵盖医疗、停工、伤残、工亡等补偿。
2.解决措施和建议如下：
-医疗费用按相关标准从基金支付，企业和员工要熟知这些目录标准，确保费用合理报销。
-停工留薪期内单位需按月支付原工资福利，单位应严格执行规定，保障员工权益。
-一次性伤残补助金按伤残等级计算，相关部门要准确评定伤残等级，保证补偿准确发放。
-五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，省一级政府应制定明确合理的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
-因工死亡的，相关部门要及时审核近亲属资格，准确发放丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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1.医疗费：按照相关标准，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：期间原工资福利不变，由单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：依伤残等级定，一级27个月本人工资，十级7个月。
4.五至十级伤残离职补偿：工伤保险基金付医疗补助，单位付就业补助，标准省级定。
5.因工死亡待遇：近亲属领丧葬补助、抚恤金和工亡补助，丧葬补助为6个月平均工资。