外企辞退员工的补偿金是多少

外企辞退员工补偿金分多种情况。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。合法辞退，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任，用人单位需支付经济补偿，标准同前。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付补偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要明确自身权益，了解不同辞退情形下的补偿标准。
2.用人单位辞退员工应依法依规，做好证据收集，避免违法辞退。
3.双方发生争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）外企违法辞退员工时，赔偿力度加大，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限来算，工作每满一年就支付一个月工资，要是工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年计算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当属于合法辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后依然无法胜任工作等情况，用人单位需支付经济补偿，计算标准和前面提到的一样。
（3）若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为而被辞退，用人单位不用支付补偿金。

提醒：
员工遇到辞退情况要分清是合法还是违法，保留好相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工遇到违法辞退，可收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）合法辞退但应支付经济补偿的情况，员工可主动与单位沟通，明确自己应得的经济补偿金额。若单位拖延支付，同样可通过投诉或仲裁维权。
（三）若员工存在过错被辞退，单位无需支付补偿金，员工应正确认识自身问题，避免无理要求补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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外企辞退员工，补偿金分三种情况：
违法辞退，用人单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
合法辞退，像员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，需支付经济补偿，标准同上。
员工有严重违规等过错被辞退，单位不用给补偿金。
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结论：
外企辞退员工补偿金需分情况，违法辞退按经济补偿标准二倍付赔偿金；合法非过错辞退支付经济补偿；员工有过错被辞退无需支付补偿金。
法律解析：
依据相关法律，若外企违法辞退员工，需以经济补偿标准为基础双倍赔偿。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若合法辞退且员工无过错，如不能胜任工作经培训或调岗仍不行等，按同样标准支付经济补偿。若员工严重违反单位规章制度等有过错情形被辞退，单位不用支付补偿金。
若对辞退补偿问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。