职工猝死赔偿标准是多少

职工猝死赔偿分工伤认定与否两种情况。若认定为工伤，赔偿包含三部分：一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若无法认定工伤，企业按非因工死亡标准补偿，常见有丧葬补助费、一次性救济金等，各地补偿数额有别。

解决措施和建议：
1.职工家属及时收集证据申请工伤认定，保障自身权益。
2.企业应了解当地非因工死亡补偿标准，依法给予合理补偿。
3.双方对赔偿有争议，可通过协商、调解或仲裁解决。
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法律分析：
（1）职工猝死被认定为工伤时，赔偿包含多方面。丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算，为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，保障了依靠因工死亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予，给予家属较为可观的经济补偿。
（4）若无法认定工伤，企业按非因工死亡标准补偿，各地补偿数额有别，一般包含丧葬补助费、一次性救济金等。

提醒：职工猝死赔偿认定需遵循严格程序，不同情况赔偿差异大，建议及时咨询以准确维权。
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（一）职工猝死被认定为工伤的应对
职工猝死被认定为工伤，家属可按如下流程获得赔偿。先准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，向当地社保部门申请赔偿。丧葬补助金可获6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金方面，按规定配偶每月领职工本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）职工猝死无法认定工伤的应对
若无法认定工伤，家属要了解当地非因工死亡补偿政策，向企业提出补偿申请。通常补偿包括丧葬补助费、一次性救济金等，数额因地区而异。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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职工猝死赔偿情况如下：
若认定为工伤：
丧葬补助金为统筹地区上年度6个月职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
若无法认定工伤：
企业按非因工死亡标准补偿，含丧葬补助费、一次性救济金等，数额各地不同。
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结论：
职工猝死，认定为工伤和无法认定工伤有不同赔偿或补偿标准。认定为工伤，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；无法认定工伤，企业按非因工死亡标准补偿，数额各地有别。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，职工猝死被认定为工伤时，丧葬补助金是为处理职工后事提供的经济支持，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金是对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的保障，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。一次性工亡补助金则给予家属一次性的经济补偿，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若无法认定工伤，企业按非因工死亡标准补偿，虽补偿力度相对工伤小，但也是对家属的一种慰藉，具体数额依各地规定而定。若遇到职工猝死赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。