老板被警察抓走但欠工钱怎么处理

结论：
老板被抓不影响员工追讨工钱，员工可通过收集证据，经协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，用人单位不得拖欠工资。即便老板被抓，员工追讨工钱的权利不受影响。员工首先要收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。有了充足证据，可先和老板家属或公司其他负责人协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定工资支付事宜，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。进入执行阶段，法院会执行老板财产来支付员工工资。如果在追讨工钱过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当老板被抓，员工追讨工钱仍有法可依。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系与工资数额的证据，是追讨工钱的基础。这些证据能清晰界定双方权利义务，为后续维权提供有力支撑。
（2）在证据充足情况下，与老板家属或公司其他负责人协商是较为温和的解决方式。通过沟通，可能较快达成支付工资的共识。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可利用行政权力责令用人单位支付工资，保障员工合法权益。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序确定工资支付事宜。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。进入执行阶段，法院会执行老板财产用于支付工资。

提醒：
追讨工钱过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案件情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工追讨工钱前，应全面收集各类证据，如劳动合同能直接证明双方劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录能辅助证明工作时长和出勤情况等。
（二）收集好证据后，先尝试与老板家属或公司其他负责人沟通协商，说明情况要求支付工资。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定工资支付事宜，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，进入执行阶段法院会执行老板财产支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.员工追讨工钱不受老板被抓影响。员工要先收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.证据充分时，先和老板家属或公司其他负责人协商付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁确定工资支付。若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。执行阶段法院会执行老板财产付工资。
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老板被抓不影响员工追讨工钱，员工可通过多种合法途径维护权益。
1.收集证据：员工要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，为追讨工资做好准备。
2.协商解决：证据充足时，可先与老板家属或公司其他负责人协商，提出支付工资的要求。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位支付工资。
4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确定工资支付事宜。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。进入执行阶段后，法院会执行老板财产来支付员工工资。