用人单位没有合同拖欠工资怎么办

结论：
用人单位未签合同且拖欠工资，劳动者可收集证据协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资的，劳动者有获得劳动报酬的权利。劳动者先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。与单位协商解决是较为平和的方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位限期支付工资。申请劳动仲裁不仅能要求支付拖欠工资，还能主张给双倍工资赔偿。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉进一步维护权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，不知如何操作或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未签订劳动合同且拖欠工资，这违反了法律规定。收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，是维权的重要基础，这些证据能有力证明劳动者与单位存在实际劳动关系。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，提出支付工资和补签合同的要求，这是和平解决纠纷的方式。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种行政手段，能借助行政力量责令单位限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，劳动者不仅可要求支付拖欠工资，还能获得自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资。
（5）对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
在维权过程中，注意证据的完整性和时效性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据时，除工作证、考勤记录、工资支付凭证外，同事证言、业务往来文件等也可作为证明劳动关系的材料。
（二）与单位协商时，要注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
（三）向劳动监察部门投诉，需准备好相关证据材料，清晰准确地说明投诉事项和诉求。
（四）申请仲裁时，要在规定的仲裁时效内提出，准备好仲裁申请书及相关证据。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要严格按照法院规定的时间和程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者遇到用人单位未签合同且拖欠工资，可按以下步骤维权：
第一步，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
第二步，与单位协商，要求支付工资并补签合同。
第三步，协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
第四步，也可申请仲裁，要求支付拖欠工资及双倍工资。
第五步，对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，保障自身权益。
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1.劳动者面对用人单位未签合同且拖欠工资的情况，应积极运用合法途径维权，以保障自身权益。
2.解决措施与建议：
收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料，为后续维权做准备。
先与单位协商，提出支付工资和补签合同的要求，和平解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资，且自用工满一个月起至满一年期间支付双倍工资。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。