合同多久不签失去法律效力

法律分析：
（1）合同未签订便不存在法律效力，不过在部分情形下，时间流逝会带来不利后果。
（2）在劳动关系里，用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）处于合同谈判阶段，若一方有合理信赖利益，而另一方长时间拖延不签约致对方受损，可能需承担缔约过失责任。不同合同类型和场景下情况不同。

提醒：
签订合同要及时，用人单位应按规定与劳动者签合同，谈判中也别无故拖延，遇到复杂情况建议咨询分析。
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（一）对于劳动者来说，若用人单位未及时签订书面劳动合同，要保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，在超过一个月不满一年期间，可要求用人单位支付双倍工资；满一年后，积极主张签订无固定期限劳动合同。
（二）在合同谈判阶段，若自身有合理信赖利益，要对谈判过程做好记录，若对方长时间拖延不签约给自己造成损失，可要求对方承担缔约过失责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签合同就不存在法律效力问题，但时间久了可能有不利后果。

2.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。

3.合同谈判时，一方合理信赖，另一方拖延不签约致对方受损，可能担缔约过失责任。具体要依合同类型和场景判断。
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结论：
合同未签订则不存在法律效力问题，但在特定情形下，时间经过可能产生不利后果，需结合实际合同类型和场景判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。在合同谈判阶段，如果一方基于合理信赖利益，而另一方长时间拖延不签约并给对方造成损失，需承担缔约过失责任。这表明不同的合同场景和类型，时间对其影响不同。若大家在合同签订和履行过程中遇到类似问题，不确定自身权益和义务，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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合同未签订则不存在法律效力问题，但随时间推移可能产生不利后果。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。合同谈判时，若一方有合理信赖利益，另一方拖延不签约致对方受损，可能担缔约过失责任。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面合同，避免高额赔偿和无固定期限合同认定。
2.合同谈判方要秉持诚信原则，及时签约，若无法及时签约应与对方沟通说明，避免承担缔约过失责任。
3.涉及合同事宜，各方可提前了解相关法律规定，增强法律意识，保护自身权益。