竞业限制的经济补偿金怎么计算

法律分析：
（1）竞业限制经济补偿金计算遵循有约定从约定原则。当用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中对竞业限制和经济补偿作出约定，劳动合同解除或终止后，用人单位需按约定支付经济补偿。
（2）若未约定经济补偿标准，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（3）用人单位和劳动者能协商一致调整经济补偿数额。若因用人单位原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

提醒：
劳动者要留意竞业限制协议中经济补偿的约定，用人单位应按时支付补偿，双方遇问题建议咨询专业法律人士分析。
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（一）有约定时，按劳动合同或保密协议中约定的竞业限制经济补偿标准，在解除或终止劳动合同后，由用人单位支付。
（二）未约定经济补偿标准但劳动者履行竞业限制义务的，用人单位按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按当地最低工资标准支付。
（三）用人单位与劳动者能协商一致调整经济补偿数额。
（四）因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业限制经济补偿金计算，有约定的按约定执行。劳动合同或保密协议有相关约定的，解除或终止合同后，单位应按约定支付。
2.未约定补偿标准，劳动者履行义务的，可要求单位按合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
3.单位和劳动者能协商调整补偿数额。单位三个月未支付，劳动者可解除竞业限制约定。
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结论：
竞业限制经济补偿金计算有约定从约定；未约定的，劳动者履行义务可要求按解除或终止合同前十二个月平均工资30%按月支付，低于当地最低工资标准按后者支付；双方可协商调整数额，用人单位三个月未支付的劳动者可解除约定。
法律解析：
依据法律规定，在竞业限制方面，若劳动合同或保密协议中有关于经济补偿的约定，用人单位在解除或终止劳动合同后需按约定支付。当未约定补偿标准时，劳动者履行竞业限制义务，就可按解除或终止前十二个月平均工资30%获得补偿，若该数额低于当地最低工资标准，则按最低工资支付。同时，用人单位和劳动者能协商调整补偿数额。若用人单位因自身原因连续三个月未支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。如果大家在竞业限制经济补偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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竞业限制经济补偿金计算遵循有约定从约定原则，若当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，解除或终止劳动合同后，用人单位需按约定支付。
若未约定经济补偿标准，劳动者履行竞业限制义务，用人单位应按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位与劳动者可协商调整经济补偿数额。若因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
建议用人单位严格按约定或法定标准及时支付经济补偿，避免违约风险。劳动者应了解自身权益，在权益受损时及时维权。