工伤认定申请的时间期限是多久

职工要是发生了事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意，申请的时限能够适当延长。

要是用人单位没有按照前面说的规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里要注意，这1年是除斥期间，不存在中止、中断的情况。所以一定要及时去申请工伤认定，以此来保障自身的合法权益。比如员工在工作中受伤，单位没在规定时间内申请，员工自己就得抓紧在1年内申请，不然过了这个期限，权益可能就无法通过正常途径得到保障了。
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职工要是出了事故受了伤，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定成职业病，那所在单位得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去提工伤认定申请。要是碰到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间限制能适当延长。

要是用人单位没按照前面说的去提工伤认定申请，那么工伤职工或者他的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请。

得注意，这里说的1年是除斥期间，不存在中止、中断的情况。所以一定要及时去申请工伤认定，才能保障自己的合法权益。就好比一场比赛，规定时间内得完成报名，错过这个时间就没机会了，工伤认定申请也是这个道理，错过这1年，可能权益就没法保障了，所以千万别拖，赶紧行动起来，维护好自己该得的权益。
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职工若遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。倘若遇到特殊状况，经社会保险行政部门批准同意，申请的时间限制能够适度延长。

要是用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请，那么工伤职工及其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

特别需要留意的是，这里的1年属于除斥期间，并不存在中止、中断的情况。因此，为切实保障自身合法权益，职工务必及时进行工伤认定申请。一旦错过这一法定期间，可能会导致自身权益无法得到有效维护，无法顺利获得应有的工伤赔偿等权益保障。所以，职工应当重视并严格按照规定的时间节点，积极申请工伤认定。
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职工要是出了事故受了伤，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定成职业病，所在单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门去提工伤认定申请。要是碰到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间能适当延长。

要是用人单位没按前面说的去提工伤认定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请。

要注意，这里说的1年是除斥期间，不存在中止、中断的情况。所以得赶紧去申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益。
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职工遭遇事故伤害，或者依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经社会保险行政部门批准，申请期限能够适当延长。

用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工及其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

要知道，这里的1年是除斥期间，不存在中止、中断的情况。因此需及时申请工伤认定，来保障自身合法权益。